高中老师带薪休息几天？有。在岗高中生物教师享受双休日、国家法定节假日，寒暑假带薪休假，免费提供食宿。一年按365天计算，双休日按95天算，不同学段的老师放假时长不同，寒暑假按80天算，法定假按30天算，也就是说教师一年上班天数是160天。那么，高中老师带薪休息几天？一起来了解一下吧。
1、《中华人民共和国教师法》第七条规定：“教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
2、 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
根据以上规定，教师依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
法律分析：年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
教师寒暑假是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。
教师假期去打工违法吗？
教师假期去打工是可以的。如果是做教育局有明文禁令的或者与自己本职工作相关的是违法的，比如说一些补课，尤其是一些有偿补课是绝对不可以的，无偿补课应该是可以的。而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。比如说可以从事一些网约车相关的工作，或者是送外卖，或者是其他互联网之类的兼职还是可以的，只要不影响自己本职工作就可以。
一个月没有假期违法吗？、
是违法的，劳动法规定，每周工作5天，每天工作8小时，工作需要的时候可以加班，但是就算加班也要保证每周至少休息一天。一个月没有假期肯定违法了。一个月平均只要上21.7天的班即可。在支付加班费的情况下，也只能再多上36小时。
综上所述，教师寒暑假工资在计算的时候要按照教师法相关规定，教师可以享受工资报酬以及国家事业单位规定的福利待遇，寒暑假也是有带薪休假的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
《 职工带薪年休假条例》在千千万万人的期盼中，经由中国国务院12月7日举行的第198次常务会议通过正式向社会发布了，该条例将从2008年1月1日起施行。
《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。《职工带薪年休假条例》自是和国际接轨的新举措，也是落实科学发展观、高度关注民生的重要举措。它的出台肯定会受到各类职工尤其是非公制职工的欢迎。细看《条例》，发现它与教师无关。相关规定是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。提此，并不是要说《条例》对教师不公，或者说《条例》歧视教师，而是要说此前教师享受到了太多的年休假，但我们只是一味地强调教师的辛苦，而忽视了长达两个多月的寒暑假可能对其它行业带来的负面东西。新的《条例》相关规定，缩短了教育与其它行业在休假上的差距，也算是有利于构建和谐社会吧。
题主是否想询问“鞍山私立高中教师待遇怎么样”？好。
1、工资方面。鞍山私立高中教师每月工资为4000到8000元，具体多少要看个人的工作能力和学校，每月按时发放，不拖欠工资。
2、福利待遇。鞍山私立高中教师有五险一金，节假日福利，带薪休假，每周休息两天。
以上就是高中老师带薪休息几天的全部内容，、是违法的，劳动法规定，每周工作5天，每天工作8小时，工作需要的时候可以加班，但是就算加班也要保证每周至少休息一天。一个月没有假期肯定违法了。一个月平均只要上21.7天的班即可。在支付加班费的情况下。
